Работа в Голландии становится все привлекательней для специалистов различного спектра. Высококвалифицированные работники получают достойную оплату труда, престижные условия, получить возможность, чтобы карьера вышла на новый европейский уровень. В данном случае, для многих Голландия становится страной возможностей, но как найти работу в Голландии и к чему нужно быть готовым?
СОДЕРЖАНИЕ
Что нужно знать о трудоустройстве в Нидерландах
Обновлено 04.07.2023
Несмотря на то, что спрос на работу в Голландии специалистов растет, далеко не все знают об особенностях, которых ждут их на каждом этапе. Мы рассмотрим максимально большое количество аспектов, влияющих на положительный опыт трудоустройства в Нидерландах.
Прежде всего хочется отметить, что работодатель предлагает большое количество социальных гарантий для своих работников. Устроившись официально, а по-другому не получится, вы имеете возможность получить качественное медицинское обслуживание, надежность в завтрашнем дне, поскольку вас не уволят по первой прихоти, а также защищенность от несанкционированных переработок.
Работа в Голландии возможна исключительно при наличии легальных на то причин. Штрафы за наем нелегальных работников очень высоки, именно поэтому, сами работодатели желают принимать на работу только официально, через договор того или иного типа.
Иностранным гражданам, которых интересует как найти работу в Нидерландах, в обязательном порядке необходимо оформить ВНЖ или разрешение на временное проживание (MVV) или GVVA (документ, дающий право на проживание в стране сроком до 1 года и разрешение на официальную трудовую деятельность). Если работодатель берет на работу иностранного гражданина, он должен предварительно подать заявление на получение разрешения принимать на работу людей нерезидентов Голландии (employment permit). При оформлении вида на жительство, работодатель выступает официальным спонсором, который берет на себя ответственность за сотрудника с временной регистрацией.
Еще один важный аспект, который отмечают сами работники – высокий уровень безопасности. Соответствие условий труда на производстве установленным нормам важно, как для работников, так и для работодателя.
Поиск работы
Любое трудоустройство начинается с поиска работы. Вы можете подойти к решению этого вопроса двумя путями: самому найти работу в Голландии, через агентство.
Используя первый способ, вы можете самостоятельно через использование поисковых систем подобрать подходящие вакансии, отправить резюме, пройти собеседование и начать сбор необходимых документов. У этого метода существует несколько минусов:
- Ненадежность работодателя. К сожалению, поиск работы из-за границы всегда имеет риски связаться с мошенниками или недобросовестными работодателями, у которых понравившаяся вакансия используется исключительно в качестве приманки. В большинстве случаев, даже внимательное изучение отзывов не помогает избежать риска.
- Сложность устройства на престижное и надежно предприятие. Если вы не имеете международных заслуг, вряд ли работодатель захочет брать на себя ответственность, связанную с оформлением документов и ожиданием нового сотрудника, пока тот уладит все вопросы с получением ВНЖ или разрешения на работу.
Поиск работы со специалистами позволяет избежать всех негативных нюансов. Компании подбирают исключительно надежных работодателей, берут на себя оформление визы, ВНЖ и других документов необходимых для легального трудоустройства.
Оформление рабочей визы в Нидерланды
Документ MVV дает человеку право легально работать на территории Голландии. Данная виза выдается на разное время. Вы можете получить визу на 24 недели с правом дальнейшего продления, получить визу на 3 года или краткосрочную без права продления.
Чтобы получить документ, после того как найти работу в Нидерландах удалось, необходимо направить пакет документов в посольство Нидерландов. Он должен включать:
- Оформленное разрешение на работу от работодателя, которое предоставляет компания, в которую вы устраиваетесь работать.
- Заграничный паспорт.
- Документы о полученном образовании.
- Заключенный с работодателем контракт.
- Страховку, которую предоставляет принимающая страна.
- 2 фотографии установленного размера.
- Визовую анкету.
- Справки о финансовой самостоятельности. Важно, чтобы гражданин доказал, что не претендует на социальные поощрения и льготы.
Если вы владеете голубой картой, или ваша работа в Голландии носит сезонный характер и продлится не более 3х месяцев, рабочая виза не понадобится.
Востребованные вакансии
Достойная работа в Нидерландах доступна каждому. Однако, последние годы рынок труда страны склоняется к приему зарубежных специалистов в сфере программирования, медицины, логистики. Без профильного образования можно получить работу в Нидерландах в сфере продаж, водителем, поваром, неквалифицированным работником на стройке. К слову, стройка радушно принимает русских и украинских специалистов высокого уровня, электриков и т.п.
Всегда востребованы специалисты высокого класса. Часто, зарубежным высококвалифицированным работникам, работодатель отдает предпочтение перед местными кандидатами. Однако, для этого необходимо иметь весомые заслуги в своей сфере, поскольку, в априори, образование в Голландии считается более качественным, чем в странах пост СНГ.
Сезонная работа
Сезонная работа в Голландии также востребована. В стране каждый гектар земли используется максимально эффективно. Это приводит к тому, что фермерам необходимо привлекать стороннюю рабочую силу для сбора урожая. Как правило, такая сезонная работа в Нидерландах длится до 3х месяцев в течении 6ти месяцев. Чтобы найти сезонную работу, необходимо обратиться к визовым специалистам, или изучить объявление, предлагаемое фермерами, если вы уже проживаете на территории Голландии. Также на помощь может прийти посредник, который найдет подходящие варианты работы.
Долгосрочная трудовая деятельность
Пройдя путь поиска и трудоустройства, вы можете получить долгосрочный контракт с целью прохождения практики, выполнения конкретного проекта, либо на постоянное место работы. При длительном трудоустройстве в контракте прописываются условия работы, условия разрыва трудовых отношений, длительность действия договора. Необходимо внимательно изучить все условия перед тем как уехать на работу в Нидерланды (Голландию). Стоит обратить внимание на пункт о неразглашении информации, и длительности периода, который данный пункт остается действительным после окончания действия контракта.
Заключение
Найти работу в Амстердаме нелегко, при самостоятельном разрешении вопроса. Сделать это с помощью специалистов гораздо проще. К тому же, пройденный путь оформления документов однозначно стоит того. Работа в Голландии дает возможность развиваться, получать высокую оплату труда и достойные условия.
Часто задаваемые вопросы о поиске работы в Нидерландах
❓ Можно ли работать в Голландии без визы?
✅ Въезд в Нидерланды без визы дает иностранным гражданам право находиться на территории страны как турист не более 90 дней. Официальное трудоустройство возможно только при оформлении рабочей визы и вида на жительство на срок, прописанный в трудовом договоре. В случае нелегальной работе без официальной визы сотрудник и работодатель, а также любой посредник, участвующий в процессе трудоустройства будет платить штраф.
❓ Какая средняя зарплата в Голландии?
✅ По предварительным итогам 2022 года, средняя зарплата в Нидерландах составляет более 2100 евро ежемесячно (минимальный заработок – около 1600 евро). Уровень заработной платы в Голландии достаточно высокий, поэтому в международном рейтинге страна находится на 15 месте.
❓ Какие наиболее востребованные профессии в Голландии?
✅ Чаще всего иностранные граждане устраиваются на предприятия, занимающиеся химической и фармацевтической промышленностью, машиностроением, строительством зданий, логистикой, сельским хозяйством. Также квалифицированные специалисты могут работать в компаниях, которые работают в отрасли энергетики и высоких технологий (разработка и производство).
❓ Какие налоги на заработную плату в Голландии?
✅ Нидерланды – государство, где предусмотрен высокий уровень налогообложения. Если официальный доход трудоустроенного человека составляет менее 19 600 евро в год, налог на заработную плату составляет 5% от полученной суммы. Если доход выше среднего, налогообложение составляет 33%. Если человек получает годовой оклад, который превышает 56 500 евро, сумма налога будет составлять 42% от заработной платы. Помимо обязательного налога, трудоустроенный человек обязан уплачивать социальное налогообложение – 31% от полученной суммы.
