Как только вошло в силу соглашение Европейского союза и Украины об углублении интеграции между государствами, тут же компании Нидерландов начали интересоваться о возможности нанять на работу украинских специалистов. Также и украинские граждане проявили заинтересованность в трудоустройстве в стране ЕС.
Как только вошло в силу соглашение Европейского союза и Украины об углублении интеграции между государствами, тут же компании Нидерландов начали интересоваться о возможности нанять на работу украинских специалистов. Также и украинские граждане проявили заинтересованность в трудоустройстве в стране ЕС. Поэтому в этой статье хотелось бы дать ответ на частые вопросы, связанные с теоретическими и юридическими аспектами, а также пролить свет на скрытую борьбу, которая ведется правительством Голландии, чтобы отстоять интересы нации на рынке труда. Кроме того, важно показать что нидерландское правительство проигрывает борьбу Евросоюзу. Именно это дает шанс гражданам Украины легально трудоустроиться при соблюдении определенных правил.
Как обстоят дела с трудовой миграцией в Нидерландах
Множество работников приезжает в Голландию не только из Украины, но из Прибалтийских стран, Польши, Румынии, Болгарии. По информации агентства по страхованию работников в Нидерландах, в 2022 году от работодателей поступило 46 тысяч заявлений. И это только украинцы. При этом стране продолжают требоваться высококвалифицированные специалисты в таких сферах, как производственный, строительный и аграрный бизнес, пищевая промышленность и т.д.
Однако есть некое противоречие: потребность не закрыта, но практический опыт показывает, что от трудовой миграции возникают социально-экономические проблемы на внутреннем рынке труда. Обычно, они ярко выражены среди определенных социальных слоев. Впоследствии, Голландия решает и перерабатывает накопившиеся трудности десятилетиями.
Поэтому, нидерландское правительство требует, чтобы Соглашение об ассоциации не давало возможности украинским гражданам свободно обосновываться и легально работать в стране.
Однако, согласно соглашению члены ЕС имеют право определять количество подданных Украины, которые получают доступ к найму. Например, в Польше работник получает разрешение на трудоустройство и, на основании трудового договора, вид на жительство. Похожая практика применяется в других государствах Центральной и Восточной Европы.
На основании вышесказанного, в ЕС существует Директива о прикомандировании, целью которой стала защита прав трудовых мигрантов. Она помогает в стремлении Евросоюза создать из рыночной площадки Европы единую экономическую зону. С этой точки зрения, барьеры к достижению цели должны быть удалены, в результате законодательство стран, входящих в Европейский Союз будет перестраиваться для максимальной гармонизации.
Подобная Директива вызывает у голландцев определенные дискуссии: членство в Евросоюзе ущемляет независимость и суверенность их страны. Многие граждане отмечают, что ощущают себя чужаками на собственной земле.
Директива о Прикомандировании или свободное предоставление услуг компаниями, зарегистрированными в странах-членах Евросоюза
Социальный демпинг – одна из причин свободного перемещения трудовых мигрантов. Работники с низкими доходами могут эмигрировать в страны ЕС с высокой заработной платой. Эти люди работают за небольшое вознаграждение, ниже минимальной зарплаты и прожиточного минимума, которое установлено законодательством. В связи с этим была создана еще одна Директива, которая направлена на поддержку сотрудничества между государствами. Однако она неэффективна, поскольку до сих пор труд мигрантов низко оплачивается.
Важно отметить, что по закону иностранный сотрудник нидерландской компании должен получать заработную плату не менее минимальной.
Со стороны Нидерландов было выдвинуто требование разрешить легальный найм для выходцев из стран, которые не являются членами Евросоюза. В ответ Европейский суд сломал планы правительства Голландии, оградить страну от дешевой трудовой силы мигрантов. В результате иммиграционное законодательство Нидерландов насильно подчинили принципу свободного предоставления услуг европейскими работодателями в границах территории Европейского Союза.
Что это значит для украинцев, работающих в ЕС? Если работник официально трудится в компании, например в Польше, то работодатель может послать своего сотрудника для работы в Нидерланды. Основанием будет предоставление услуг голландской организации или компании.
Что требует предоставление подобных услуг:
- Работник должен выполнять идентичные обязанности, которые были у него в компании, направившей его в Голландию.
- Организация, направившая специалиста, обязана вести активную и существенную коммерческую деятельность. Это требование направлено на исключение фальшивых конструкций, которые создаются, чтобы направить выходцев из неевропейских стран на заработки в Евросоюз.
Это возможность отправить работника в Нидерланды на срок до двух лет без права продления этого периода.
Подобное демократическое Европейское законодательство дает шанс гражданам Украины с трудом, но легально выехать на заработки в одно из Европейских государств. В Нидерландах можно рассчитывать на правосудие в случае нарушений со стороны работодателя и на высокую зарплату, минимально допустимый уровень которой контролируется властями.
Как поможет адвокат в легальном трудоустройстве мигрантов в Нидерландах
Голландский адвокат Максим Ходак предлагает прослушать курсы по найму трудовых мигрантов, которые помогут соблюдать сложные законы Евросоюза и Нидерландов, когда компании используют прикомандированных сотрудников. Ознакомление с законодательством Голландии, обязательными правилами и дополнительными требованиями согласно Директиве ЕС поможет избежать различных штрафов и санкций за их нарушение.
Курс Максима Ходака дает полную информацию о требованиях трудовой миграции, поэтому станет первым шагом в налаживании рабочих процессов с командированными работниками, что поможет успешному ведению бизнеса. Чтобы узнать больше о программе профессионального курса переходите по ссылке: https://hodak.nl/evropejskoe-i-niderlandskoe-zakonodatel-stvo-otnositel-no-najma-trudovyh-migrantov/.
Чтобы получить курс, воспользуйтесь контактными данными или мессенджерами Whatsapp или Messenger (значок быстрой связи находится в правом нижнем углу страницы сайта).
