Законодательные положения о недопущении конкуренции имеют широкое
распространение в Нидерландах - Голландии. Работодатели в Нидерландах -
Голландии часто настаивают на включении пункта о недопущении конкуренции
в трудовые договоры, для защиты своей доли рынка. Сотрудники с
неохотой, но все же подписывают такие договоры, поскольку нуждаются в
работе. Конфликты же возникают в тех случаях, когда такой сотрудник
хочет перейти на работу в конкурирующую компанию или начать собственный
бизнес в Нидерландах - Голландии.
СОДЕРЖАНИЕ
Законодательные положения о недопущении конкуренции имеют широкое распространение в Нидерландах - Голландии. Работодатели в Нидерландах - Голландии часто настаивают на включении пункта о недопущении конкуренции в трудовые договоры, для защиты своей доли рынка. Сотрудники с неохотой, но все же подписывают такие договоры, поскольку нуждаются в работе. Конфликты же возникают в тех случаях, когда такой сотрудник хочет перейти на работу в конкурирующую компанию или начать собственный бизнес в Нидерландах - Голландии.
Способ разрешения такого конфликта может быть различным в зависимости от юрисдикции. Голландские законодатели разработали правила и положения, касающиеся юридической силы и исполнимости пунктов о недопущении конкуренции. Более подробное описание правил содержится в прецедентном праве. Настоящая статья призвана вкратце ознакомить вас с положениями голландского законодательства, касающимися пунктов о недопущении конкуренции в договорах между работодателем и работником.
ПУНКТ ДОГОВОРА О НЕДОПУЩЕНИИ КОНКУРЕНЦИИ
Итак, что представляет собой пункт договора о недопущении конкуренции в Нидерландах - Голландии? Например, он может выглядеть следующим образом:
Без предварительного письменного согласия Работодателя Работник не имеет права вступать в трудовые отношения или вести иную деятельность, прямую или косвенную, в любой коммерческой области, в рамках которой осуществляется производство, продажа или распространение продукции, аналогичной или схожей с продукцией Работодателя, в провинциях Северная Голландия, Южная Голландия и Утрехт, равно как и самостоятельно осуществлять аналогичные или схожие виды работ, в течение девяти месяцев после расторжения трудового договора. За каждое нарушение настоящего положения либо за каждый день нарушений настоящего положения со стороны Работника последний должен уплатить Работодателю штраф в размере 1 тыс. евро.
После расторжения трудового договора в Нидерландах - Голландии работодатель может иметь непосредственный интерес в предотвращении участия работника в коммерческой деятельности, конкурирующей с его собственной деятельностью. Это особенно верно в тех случаях, когда работник обладает особым знанием производственных расходов, размеров прибыли или клиентских баз своей бывшей компании-работодателя. Есть вероятность того, что работнику удалось завязать особые отношения с клиентами компании. Иногда работодатель имеет разумные основания полагать, что работник в Нидерландах - Голландии будет использовать свои навыки, знания или взаимоотношения с клиентами в интересах его основного конкурента.
С другой стороны, работник заинтересован в том, чтобы свободно выбирать своего работодателя в Нидерландах - Голландии. Другой работодатель в Нидерландах - Голландии может предложить ему лучшие условия занятости или карьерные перспективы. Действующий пункт договора, касающийся недопущения конкуренции, может помешать ему сделать оптимальный для себя выбор. Голландские законодатели попытались найти баланс между обеими позициями.
В Статье 7:653 Голландского гражданского кодекса рассматриваются взаимоотношения между интересами работодателя и работника в Нидерландах - Голландии. В результате сделан вывод о том, что не все пункты о недопущении можно считать имеющими юридическую силу. Более того, некоторые пункты, имеющие юридическую силу, не всегда исполнимы.
ЮРИДИЧЕСКАЯ СИЛА
В отношении пункта о недопущении конкуренции в Нидерландах - Голландии (с точки зрения как работодателя, так и работника) первый вопрос, на который нужно ответить, — имеет ли данный пункт юридическую силу. Пункт договора, касающийся недопущения конкуренции, имеет юридическую силу только в том случае, если соответствует следующим требованиям:
1. он должен быть заключен в письменной форме и
2. согласован с работником, достигшим совершеннолетия.
Во-вторых, после заключения договора такой пункт может потерять свою силу — например, в случае внесения существенных изменений в должностную инструкцию работника с тех пор, как работодатель и работник подписали трудовой договор в Нидерландах - Голландии. Пункт о недопущении конкуренции в Нидерландах - Голландии может причинить работнику больше неудобств, если его деятельность в компании в Нидерландах - Голландии будет иметь более широкий характер. В отсутствие нового пункта о недопущении конкуренции прежний пункт теряет свою юридическую силу.
В случае изменения долевого участия в компании пункт о недопущении конкуренции в определенных обстоятельствах по закону переходит к приобретателю, однако существует и возможность того, что пункты о недопущении конкуренции необходимо будет обновить.
В силу того, что статутное право не включает в себя всех необходимых правил, эти исключения могут стать неприятным сюрпризом для иностранных работодателей, которым неизвестны особенности голландского трудового законодательства (вы оказались в хорошей компании: многие голландские работодатели не знакомы со всеми правилами, относящимися к пунктам о недопущении конкуренции). Если у вашей фирмы есть подразделение в Голландии и в интересах фирмы — заключить с руководящим составом договоры, включающие пункт о недопущении конкуренции, необходимо обязательно получить профессиональную консультацию в Нидерландах - Голландии как перед наймом нового сотрудника, так и перед тем, как повысить его в должности или дать ему новое задание.
СУДЕБНЫЙ ПРОЦЕСС
Согласно голландскому законодательству, суд вправе полностью или частично аннулировать пункт о недопущении конкуренции на основании того, что — по отношению к интересам работодателя — данный пункт ущемляет права работника в Нидерландах - Голландии. Суд может ограничить период времени, в течение которого данный пункт остается в силе, либо географический охват данного пункта. Кроме того, суд в Нидерландах - Голландии может добавить определенные условия действия данного пункта, например, обязательство работодателя выплатить определенную сумму компенсации за каждый месяц периода действия пункта.
Бывают случаи, когда работники инициируют судебное разбирательство в Нидерландах - Голландии, для того чтобы аннулировать пункт о недопущении конкуренции. Такое разбирательство может занять много времени, а решение будет подлежать апелляции. Еще чаще работник просто покидает компанию, чтобы попытать удачу. В этом случае бывший работник должен действовать быстро. Интересные возможности существуют, но со временем они становятся все менее и менее эффективными. То, что происходит в первые несколько месяцев, имеет невероятно большое значение как для вас, так и для вашего бывшего работника. Не стоит откладывать инициацию судебного процесса.
Работодатель, столкнувшийся с нарушением пункта о недопущении конкуренции в Нидерландах - Голландии, может подать в суд на своего бывшего работника, и такое бывает достаточно часто. Он может обратиться в суд для получения судебного постановления, а также инициировать судебное разбирательство для сбора любых штрафов или получения компенсации за причиненный ущерб. В некоторых случаях также возможно предпринять соответствующие меры в отношении нового работника, особенно если он может извлечь выгоду из нарушения условий договора. Профилактические меры могут быть очень эффективны для работодателя в Нидерландах - Голландии, стремящегося обезопасить свой бизнес в Нидерландах - Голландии от действий бывшего работника в конкурентной среде.
Для работодателей, стремящихся защитить свои бизнес-интересы, но желающих избежать сложностей, связанных с пунктами о недопущении конкуренции, существуют альтернативные способы. Среди них:
-
Соглашение о конфиденциальности (NDA)
NDA ограничивает разглашение сотрудником коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации компании. Это предотвращает утечку данных, которые могут быть использованы конкурентами, без ограничения права работника на трудоустройство.
-
Ограничение на привлечение клиентов
Договор может содержать пункт, запрещающий бывшему сотруднику в течение определённого времени контактировать с клиентами компании или привлекать их к новому работодателю.
-
Ограничение на переманивание сотрудников
Включение положения, запрещающего работнику переманивать коллег на новое место работы или в собственный бизнес, также защищает компанию.
-
Договор о передаче интеллектуальной собственности
Такой договор гарантирует, что все разработки и ноу-хау, созданные сотрудником в рамках работы в компании, останутся её собственностью, что исключает возможность их использования в других организациях.
Эти меры могут быть менее спорными и более гибкими, чем пункт о недопущении конкуренции, обеспечивая баланс интересов работодателей и работников.
Предлагаемые поправки к законодательству Нидерландов в части пунктов о недопущении конкуренции могут существенно изменить существующую практику их использования. Вот основные изменения и их возможные последствия:
-
Введение обязательной компенсации для работников
Работодатели будут обязаны выплачивать работникам разумную компенсацию за каждый месяц действия пункта о недопущении конкуренции. Это увеличивает финансовую нагрузку на работодателей, но защищает работников от несправедливых ограничений.
-
Ограничение срока действия пункта о недопущении конкуренции
Новый закон устанавливает максимальный срок в один год. Это позволит работникам быстрее искать новые возможности, но потребует от работодателей оперативной разработки альтернативных методов защиты бизнеса.
-
Ужесточение требований к формулировке договоров
Пункты о недопущении конкуренции должны быть чётко прописаны, чтобы избежать их признания недействительными. Работодателям потребуется больше внимания уделять юридической стороне договоров и привлекать специалистов для их составления.
Эти изменения нацелены на создание более справедливого баланса между интересами работников и работодателей, но потребуют пересмотра подхода к защите бизнеса в Нидерландах.
ПОПРАВКА
В настоящее время в парламенте Нидерланд - Голландии обсуждается возможность внесения поправки в положения о недопущении конкуренции. Действие нового закона будет распространяться на условия пункта о недопущении конкуренции, обладающего юридической силой, и установит пределы для ограничений. На протяжении периода действия данного пункта должна выплачиваться разумная компенсация за каждый месяц действия пункта, в противном случае данный пункт не будет иметь законной силы. Согласно новому закону, срок действия такого ограничения составляет один год. Если оговоренный срок превышает один год, пункт о недопущении конкуренции полностью теряет свою силу. Как только договор заключен, работодатель не имеет возможности в одностороннем порядке, без согласия работника, отказаться от своих прав по приданию законной силы пункту о недопущении конкуренции и выплате ежемесячной компенсации. Существующие пункты о недопущении конкуренции продолжают действовать в течение одного года после вступления поправки в силу.
На данный момент нам неизвестно, будет ли данная поправка принята парламентом, ведь с момента поступления в парламент первого предложения о поправке прошло уже несколько лет и вполне вероятно, что предложение устареет еще до того, как будет внедрено. И тем не менее есть возможность того, что эта поправка, способная основательно «встряхнуть» систему, однажды обретет законную силу.
Как вы понимаете, в данной статье невозможно в подробностях рассмотреть все аспекты пункта о недопущении конкуренции. Эта система достаточно сложна, поэтому разумным было бы заручиться профессиональной помощью, прежде чем принимать любые меры.
КАК МЫ МОЖЕМ ПОМОЧЬ
Компания Business Legal Consultancy готова предоставить для вас следующие услуги:
• консультации по составлению черновых вариантов пунктов о недопущении конкуренции;
• консультации по вопросам придания юридической силы уже существующим пунктам о недопущении конкуренции;
• ведение судебных процессов в связи с нарушением пунктов о недопущении конкуренции.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ О НЕДОПУЩЕНИИ КОНКУРЕНЦИИ В НИДЕРЛАНДАХ
❓Что такое пункт о недопущении конкуренции?
✅ Это положение в трудовом договоре, которое запрещает работнику после увольнения работать на конкурентов или заниматься схожей деятельностью в определённый период времени и на определённой территории. Цель — защита интересов работодателя от утечки коммерческой тайны или потери клиентской базы.
❓Имеет ли пункт о недопущении конкуренции юридическую силу?
✅ Да, но только при соблюдении ряда условий:
-
Пункт должен быть согласован в письменной форме.
-
Работник должен быть совершеннолетним на момент подписания договора.
-
Условия должны быть разумными и соответствовать правам работника.
При этом суд может признать пункт недействительным, если он слишком ограничивает права работника.
❓Можно ли оспорить пункт о недопущении конкуренции?
✅ Да, работник может обратиться в суд для частичного или полного аннулирования пункта. Суд учитывает баланс интересов сторон: ущемляет ли пункт права работника и насколько он оправдан для защиты интересов работодателя. Например, суд может сократить срок действия ограничения или признать его недействительным.
❓Что произойдёт, если работник нарушит пункт о недопущении конкуренции?
✅ В случае нарушения работодатель может:
-
Подать иск о взыскании штрафов или компенсации убытков.
-
Требовать через суд запрета на деятельность работника.
Нарушение пункта может также повлиять на карьеру работника, если новый работодатель узнает о возможных юридических последствиях.
❓Какие изменения ожидаются в законодательстве о недопущении конкуренции?
✅ Планируемые поправки включают:
Ужесточение требований к формулировке условий.
Эти изменения направлены на защиту работников от чрезмерных ограничений со стороны работодателей и создание более справедливого баланса интересов. 
