Разрешение на работу в Голландии (Нидерландах)

Голландский работодатель может нанять иностранцев за пределами Европейского союза при условии, что этот работодатель, прежде всего, получил разрешение на работу в Голландии (Нидерландах) (tewerkstellingsvergunning - TWV). Следует отметить, что для квалифицированных мигрантов такое разрешение не требуется.

В Нидерландах заявку на разрешение на работу должен подавать не соискатель, а работодатель. Иностранный соискатель не может этого сделать. Нидерландское (голландское) разрешение на работу будет выдано после того, как работодатель покажет, что в Нидерландах (Голландии) и в других странах-членах Европейского Союза не нашлось ни одного подходящего кандидата. Кроме того, прежде чем подать заявку на разрешение на работу, голландский работодатель должен показать, что он за пять недель до этого подал объявление об открытой вакансии в орган страхования рабочих (UWV – Werkbedrijf) в Нидерландах и что за это время вакансия не была заполнена. Работодатель должен, по крайней мере, в течение пяти недель активно искать подходящих претендентов на работу из Нидерландов или ЕС. Для вакансий, на которые трудно найти кандидатов, этот период даже может быть продлен до 3 месяцев. Это называется тестом на основную приоритетную рабочую силу. Только в случае, если приоритетные кандидаты в Нидерландах (Голландии) или странах ЕС не могут быть найдены, работодатель имеет право подать заявку на азрешение на работу.

Заявление на разрешение на работу должно быть подано в орган страхования рабочих (UWV – Werkbedrijf) в Нидерландах, который обычно в течение пяти недель принимает окончательное решение. Орган страхования рабочих (UWV - Werkbedrijf) оценивает, были ли предприняты достаточные усилия, чтобы найти приоритетных кандидатов в Нидерландах и ЕС перед подачей заявления на разрешение на работу в Нидерландах (Голландии). Кроме того, орган страхования рабочих (UWV – Werkbedrijf) оценивает, соответствует ли зарплата иностранного соискателя голландским (нидерландским) рыночным условиям, и организованы ли должным образом жилищные условия перспективного работника. Для легального трудоустройства одновременно с заявлением на разрешение на работу нужно подать заявление на голландскую (нидерландскую) визу или разрешение на жительство.

Успешное заявление на разрешение на работу требует хорошей подготовки. Партнеры этого веб-сайта могут помочь в этом тяжелом процессе.