Временный перевод сотрудников в Нидерланды (Голландию) в пределах группы компаний
Сотрудники международных компаний, офисы которых расположены в Нидерландах (Голландии), могут быть переведены посредством перемещения внутри компании для работы в Нидерландах (Голландии).
Представительство компании в Голландии (Нидерландах) должно подать заявку на голландское (нидерландское) разрешение на работу (tewerkstellingsvergunning - TWV) для перспективного сотрудника, который будет переведен в Нидерланды (Голландию). Преимуществом этой процедуры является её сравнительная скорость: в рамках процедуры перевода внутри компании голландское (нидерландское) разрешение на работу, как правило, выдается в течение трех недель после подачи заявления. Обязательная в других случаях проверка перед подачей заявки на голландское (нидерландское) разрешение на работу для приоритетных работников в данном случае не применяется.
Чтобы получить право на эту процедуру необходимо, чтобы общемировой оборот корпорации составлял не менее 50 млн. евро в год. Кроме того, те же лимиты по зарплате, которые применяются к процедуре квалифицированных мигрантов, также применяются в случае перевода сотрудника внутри компании в Нидерланды (Голландию): сотрудник, для которого требуется голландское (нидерландское) разрешение на работу, в рамках перевода внутри компании и которому исполнилось 30 лет, должен получать заработную плату не менее 50,619 тыс. евро в год. Перспективный голландский (нидерландский) сотрудник моложе 30 лет должен получать зарплату не менее 37,121 тыс. евро в год. Для определенных категорий сотрудников применимы другие лимиты по зарплате. Например, стажеры компании должны зарабатывать конкурентоспособную зарплату, которая является средней для голландского (нидерландского) рынка, и которая в некоторых случаях может быть ниже 37,121 тыс. евро. У таких стажеров компании должен быть, по крайней мере, диплом о высшем образовании, который соответствует уровню голландской (нидерландской) высшей школы (HBO).
Партнеры этого веб-сайта могут помочь работодателю в описанной выше процедуре перевода сотрудников внутри компании.
Часто задаваемые вопросы о Временном переводе сотрудников в Голландию
❓ Какие документы необходимы для перевода сотрудников?
✅ Для временного перевода сотрудников в Нидерланды требуется оформление специального разрешения на работу, договора о временном переводе, а также необходимо соблюдать требования местного законодательства.
❓ Каковы основные шаги для временного перевода сотрудников в Нидерланды?
✅ Основные шаги включают в себя подачу заявления на разрешение на работу, подготовку необходимой документации, оформление договоров и соблюдение всех требований местного законодательства.
❓ Сколько времени занимает процесс временного перевода сотрудников в Нидерланды?
✅ Время, необходимое для процесса временного перевода сотрудников в Нидерланды, может варьироваться в зависимости от различных факторов, включая сложность процесса оформления документов и требования местного законодательства.
❓ Какие ограничения могут быть связаны с временным переводом сотрудников?
✅ Ограничения могут включать в себя требования к квалификации сотрудников, сроки пребывания в стране, а также специфические требования местного законодательства.
❓ Какие преимущества может предоставить временный перевод сотрудников?
✅ Временный перевод сотрудников в Нидерланды может способствовать развитию международного бизнеса группы компаний, обмену опытом и знаниями, а также укреплению партнерских отношений.
